Указ Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Алтайского края"
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Алтайского края
Постановляю:
Внести изменения в следующие указы Губернатора Алтайского края:
1. от 03.04.2014 N 28 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (в редакции от 13.04.2017 N 39, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 02.09.2020 N 143):
в пункте 4 слова «Органам исполнительной власти» заменить словами «Исполнительным органам»;
в пункте 5 слова «(Нечепуренко Е.А.)» заменить словами «(Киричук В.А.)»;
в пункте 6 слова «муниципальных районов и городских округов» заменить словами «муниципальных, городских округов и муниципальных районов»;
в положении о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник», утвержденном названным указом (далее – «положение»):
в пункте 1.3:
абзац второй после слов «обучения молодых» дополнить словами «и вновь принятых»;
абзац третий после слов «обучающий молодых» дополнить словами «и вновь принятых»;
абзац третий пункта 1.4 изложить в следующей редакции:
«развитие системы адаптации персонала на рабочем месте, передача знаний и формирование трудовых навыков, способствующих повышению производительности труда;»;
в пункте 2.2 слова «органов исполнительной власти» заменить словами «исполнительных органов», слова «муниципальных районов и городских округов» заменить словами «муниципальных, городских округов и муниципальных районов»;
в пункте 3.1.4 слова «три года» заменить словом «годы»;
в пункте 3.2:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 35 лет включительно и вновь принятым работником»;
абзац шестой после слов «у молодых» дополнить словами «и вновь принятых»;
в пункте 4.1:
в абзаце пятом слова «за последние 5 лет» исключить;
абзац девятый изложить в следующей редакции:
«согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» по формам, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края.»;
в пункте 4.6:
подпункт 4.6.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями;»;
абзац четвертый подпункта 4.6.2 после слов «с молодыми» дополнить словами «и вновь принятыми»;
в абзаце первом пункта 4.7 слова «30 календарных дней с момента окончания срока приема заявок» заменить словами «15 календарных дней с момента определения экспертной рабочей группой претендентов на победу в конкурсе»;
в пункте 5.2 слова «50 тыс. рублей» заменить словами «55 тыс. рублей»;
в пункте 6.2 слова «принятия организационным комитетом решения о победителях конкурса» заменить словами «издания распоряжения Губернатора Алтайского края об утверждении итогов конкурса»;
в приложении к положению отдельные позиции изложить в новой редакции и дополнить приложение позицией 1.4 согласно приложению к настоящему указу;
2. от 30.04.2014 N 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (в редакции от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 06.07.2021 N 110):
по тексту указа, положения о краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» и плана мероприятий по проведению краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», утвержденных названным указом, слова «органы исполнительной власти» в соответствующем падеже заменить словами «исполнительные органы» в соответствующем падеже;
пункт 3 после слов «Алтайского края» дополнить словами «(Киричук В.А.)»;
3. от 05.03.2015 N 18 «О проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» (в редакции от 13.04.2017 N 39, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22):
в преамбуле:
слова «на 2018 – 2020 годы от 20.12.2017» исключить;
слова «рабочих профессий» заменить словами «востребованных на региональном рынке труда профессий»;
по тексту указа и положения о ежегодном краевом конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», утвержденного названным указом (далее – «положение»), слова «орган исполнительной власти» в соответствующем числе и падеже заменить словами «исполнительный орган» в соответствующем числе и падеже;
в пункте 3 слова «(Нечепуренко Е.А.)» заменить словами «(Киричук В.А.)»;
в пункте 4 слова «муниципальных районов и городских округов» заменить словами «муниципальных, городских округов и муниципальных районов»;
в положении:
абзац второй пункта 2.2 после слов «в Российской Федерации» дополнить словами «и осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Алтайского края»;
абзац второй пункта 2.4 дополнить словами «По решению организационного комитета число номинантов может быть изменено на этапе утверждения номинаций регионального конкурса.»;
в пункте 3.6:
в абзаце третьем слова «и обработку персональных данных» исключить;
после абзаца пятого дополнить пункт абзацем следующего содержания:
«согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» по формам, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края.»;
в абзаце втором пункта 3.9 слова «балльной системой критериев оценки конкурсных работ, устанавливаемых Рекомендациями по организации и проведению Всероссийского конкурса» заменить словами «утвержденными исполнительными органами Алтайского края положениями (правилами) о проведении конкурсных мероприятий по утвержденным номинациям»;
в пункте 4.6 слова «Победителем в номинации признается участник конкурса, который набрал наибольшее количество баллов по результатам выполнения конкурсных заданий.» исключить;
пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
«4.8. Для участия во Всероссийском конкурсе на федеральном уровне могут быть номинированы победители и/или призеры в каждой номинации в соответствии с условиями проведения Всероссийского конкурса по номинации.»;
4. от 12.03.2015 N 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» (в редакции от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 06.07.2021 N 110):
по тексту указа, Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, утвержденного названным указом (далее – «Положение»), и приложения 3 к Положению слова «орган исполнительной власти» в соответствующем числе и падеже заменить словами «исполнительный орган» в соответствующем числе и падеже;
в Положении:
в абзацах втором и третьем пункта 1.2 слова «социально ориентированных» исключить;
абзац третий пункта 3.1 признать утратившим силу;
в приложении 1:
в графе 3 позиции 1.2 слова «предшествующий календарный год» заменить словами «IV квартал предыдущего года».
Губернатор Алтайского края | В.П. Томенко |
г. Барнаул
27 марта 2023 года
N 51
ПРИЛОЖЕНИЕ
к указу Губернатора
Алтайского края
от 27.03.2023 N 51
КРИТЕРИИ
оценки участников ежегодного краевого конкурса
«Лучший шеф-наставник»
N п/п
| Критерий оценки | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1. Критерии оценки деятельности организации | ||
<…> | ||
1.4 | Перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями | до 4 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями – 1 балл; проведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. – 1 балл; проведение стажировок, практик студентов – 1 балл; трудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик – 1 балл |
<…> | ||
2.2 | Стаж наставнической деятельности | до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности: от 1 до 4 лет - 1 балл; от 5 до 9 лет - 2 балла; от 10 до 19 лет - 3 балла; от 20 до 29 лет - 4 балла; от 30 лет - 5 баллов |
2.3 | Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками | до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников: от 1 до 9 подшефных - 2 балла; от 10 до 19 подшефных - 3 балла; более 20 подшефных - 4 балла |
2.4 | Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности | до 4 баллов: уровень организации – 1 балл; муниципальный уровень – 1 балл; региональный уровень – 1 балл; федеральный уровень – 1 балл |
<…> | ||
3.2 | Профессиональный рост подшефных работников | до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников: допуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов; включение в кадровый резерв, карьерный рост – 1 балл; наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения – 1 балл; назначение работника шефом-наставником – 1 балл |