Постановление Правительства Алтайского края от 24.09.2020 N 408 "О внесении изменений в постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.09.2020 N 408
г. Барнаул
О внесении изменений в постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375
Правительство Алтайского края постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (в редакции от 06.07.2018 N 257, 14.01.2020 N 9) следующее изменения: в Положении об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденном указанным постановлением: пункт 2.1 после слов «в отношении учреждений,» дополнить словами «расположенных на территории Алтайского края,»; в пункте 5 слова «и иных выплат в соответствии с действующим законодательством» заменить словами «и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»)»; пункт 12 Перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции: «12. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.». 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 06.08.2020, за исключением абзаца третьего пункта 1, который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 14.01.2020.
|