<

Задолженность работникам по заработной плате является источником образования средс

zadolzhennost rabotnikam po zarabotnoj plate yavlyaetsya istochnikom obrazovaniya sreds Уголовное

Для капитального ремонта основных средств. 3 Для усиления материальной заинтересованности работников в техническом развитии производства.

4 Для изготовления, постройки, приобретения взамен полностью изношенных основных средств и нематериальных активов и капитального и текущего ремонта.

Описание задолженности по заработной плате

Укажите виды балансовых счетов: Варианты ответов 1 Активные, пассивные и забалансовые 2 Активные, забалансовые, активно — пассивные 3 Активно – пассивные, забалансовые и пассивные 4 Активные, пассивные, активно — пассивные Что учитывается на активных счетах? Варианты ответов 1 Источники образования имущества 2 Имущество предприятия и дебиторская задолженность 3 Хозяйственные процессы 4 Результаты хозяйственной деятельности В каком ответе все счета активные? Варианты ответов 1 Материалы, готовая продукция, расчёты по краткосрочным кредитам и займам 2 Расчёты по оплате труда, касса, расчёты с подотчётными лицами 3 Товары, основные средства, расчётный счёт в банке 4 Основной фонд, расчёты с кредиторами, прибыль Определите конечное сальдо по счёту «Расчёты с дебиторами», если начальное сальдо составило 500 руб., оборот по дебету – 1700 руб., а по кредиту – 900руб.

Help me test

Особенности англо-американской модели учетаНежесткая система учета с ориентацией на запросы кредиторов и инвесторовСтрогая система учета в интересах фискальных налоговых органовБухгалтерский учет регламентируется законодательноПостоянная корректировка учетных данных на темпы инфляции 52.

В оборотной ведомости отражаются …обороты за определенный периодостатки и обороты за период на счетах бухгалтерского учетаостатки на начало и конец периодасальдо на конец отчетного периода 53.
Счет, в котором сальдо может быть и дебетовое и кредитовоеАктивныйАктивно-пассивныйПассивныйСобирательно-распределительный 54.

К-т сч. 71 «расчеты с подотчетными лицами»

Отчет о прибылях и убытках должен характеризовать …финансовый результат хозяйственной деятельности за отчетный периоддоходы от хозяйственной деятельности за отчетный периодприбыль для целей налогообложенияприбыль, приходящуюся на одну акцию 7. … утверждает формы первичных документов.

Комитет по статистикке РФМинфин РФМинистерство по налогам и сборамПравительство РФ 8.

Валюта баланса – это …итоговая сумма по балансовым статьям актива или пассиваналичие валюты в кассе организацииостаток денежных средств на валютном счете организацииразность между полученной и израсходованной валютой 9.
Итог актива баланса …быть меньше итога пассива балансабыть больше итога пассива балансадолжен равняться итогу пассива балансане должен равняться итогу пассива баланса 10.

Классификация источников формирования имущества предприятия

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него. По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие.

Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат: Оклад Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы).

1 тест+. сплошным является

Уставный (складочный) капитал организации представляет собой собственный первоначальный капитал организации, которым наделяется организация в момент ее создания (регистрации) за счет полученных от учредителей средств в виде их вкладов (взносов и денежном выражении) в соответствии с учредительными документами, т. е. стоимость основных и оборотных средств, внесенных учредителями в счет своего вклада в момент образования предприятия. При этом формируется уставный капитал в зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы предприятия и может быть изменен в процессе деятельности организации.

Уставный фонд создается за счет паевых взносов, взносов учредителей, проданных акций.

Рис. 6. Состав источников образования хозяйственных средств Резервный капитал создается посредством отчислений от чистой прибыли в соответствии с действующим законодательством и уставом организации.

Вся учетная информация подразделяется на … информациюоперативную и статистическуюоперативную, бухгалтерскую и статистическуюналоговую, оперативную и статистическуюнормативную, учетную, плановую 20. Основная задача бухгалтерского учетаПредотвращение потерь и выявление резервовПовышения эффективности хозяйственной деятельности организацииКонтроль за сохранностью имущества организацииФормирование полной и достоверной информации о фактах хозяйственной жизни предприятия 21.
Бухгалтерский учет необходим …обществу с ограниченной ответственностьюколлективу, работающему над написанием книгиоткрытому акционерному обществуобщественной организации 22.
Отчетность … в зависимости от вида деятельности, подлежит ежегодной обязательной аудиторской проверке. ЗАО «Торговый дом»ЗАО «Банк-кредит»ЗАО «Полиграфмаш»ИП «Калугин» 49.

Инициативный аудит – это …аудит, проводимый по инициативе государственного органааудит, проводимый по инициативе организации или индивидуального предпринимателяаудит, проводимый по инициативе аудиторапроверка, осуществляемая финансовыми органами 50.

Системы (модели) бухгалтерского учета за рубежом:Российская, американская, европейскаяРоссийская, азиатская, американскаяРоссийская, континентальная, исламскаяАнгло-американская, континентальная, южноамериканская 51.
Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ. Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг.

Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником.

Оцените статью
Добавить комментарий