<

Оплата командировки при суммированном учете

oplata komandirovki pri summirovannom uchete Налоговое

Командировка 2018 года — особенности Нормирование командировочных условий закрепляет глава 24 ТК РФ (статьи 166-168). Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — это отправка работника в поездку для выполнения непосредственного служебного задания работодателя. Не стоит путать понятия «разъездной характер работы» и «командировка». Командировочной поездкой является разовое направление сотрудника по поручению руководства. СК — это поездка в конкретное место и на определенное время, зачастую в местность, достаточно удаленную от основного рабочего места с целью исполнения задания работодателя. Если же функциональные особенности работы сотрудника сопровождаются постоянными разъездами, то это разъездной характер работы. Данные условия в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре сотрудника.

Командировка при суммированном учете

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период: Фактически отработанные часы В знаменателе приведенной выше формулы учитываются фактически отработанные в учетном периоде часы. При суммированном учете этот показатель складывается из суммы часов, фактически отработанных:

  • в пределах нормы в соответствии с графиком;
  • сверх нормы, но в соответствии с графиком.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.»А если нет этого графика, человек в командировке, прием ему не ставится, как считать рабочие часы в командировке? Никаких документов, подтверждающих, что он работал в командировке с… и по…, нет. Есть билеты, есть гостиничный счет, но это время командировки, а не рабочие часы.

Какие поездки считаются командировкой

Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Следовательно, и об изменении графика сотрудник должен узнать не позднее чем за месяц до начала командировки.
Графики вводятся приказом руководителя. Соответственно и для изменения графика следует издать приказ. Его можно составить в произвольной форме (образец ниже).
Образец приказа об изменении графика работы в период командировки [сноска:1]Подробнее о том, как составить график при суммированном учете рабочего времени, читайте в статье «Суммированный учет и суммированное планирование» // Зарплата, 2011, № 6, а о том, как оплатить переработки, — в статье «Оплата рабочего времени при суммированном учете» // Зарплата, 2011, № 7. — Примеч. ред.

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени

Кодировка видов рабочего времени Вид рабочего времени Код в табеле Унифицированный Для суммированного учета Продолжительность работы в дневное время Я Я Продолжительность работы в ночное время Н Н Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни в дневное время РВ РВ Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время РВ РВН Продолжительность поденной сверхурочной работы в пределах первых двух часов переработки С С1 Продолжительность поденной сверхурочной работы сверх двух часов переработки С С2 Данные, обозначенные в табеле иными кодами, в подсчете среднего заработка не участвуют. Дело в том, что при расчете среднего заработка не учитывается время, приходящееся на неотработанные периоды, указанные в пункте 5 Положения, в частности время простоя, отпуска и т.
д.

Оплата командировки при суммированном учете

СК должна осуществляться в строгом соответствии с регламентом, установленном Правительством РФ (ПП РФ № 749 от 13.10.2008). Для того чтобы отправка работника в другой город являлась документально заверенной командировкой, определение в соответствии с трудовым законодательством требует выполнить следующие условия:

  • руководству — издать приказ о направлении в командировку и подготовить служебное задание;
  • бухгалтерии — предоставить служащему аванс;
  • работнику — по возвращении отчитаться о произведенных расходах (авансовый отчет) и о выполнении служебного задания (отчет о проделанной работе).

Иные НПА, регулирующие порядок командирования сотрудников по служебному заданию, — ПП РФ № 729 от 02.10.2002, ПП РФ № 812 от 26.12.2005, Приказ № 64н от 02.08.2004, а также локальные нормативные акты организации.

Оцените статью
Добавить комментарий