<

Какой документ регламентирует порядок приема на работу

kakoj dokument reglamentiruet poryadok priema na rabotu Семейное

Сложные отношения между сотрудниками и работодателями требуют специальных норм и регулирования.

Процесс приема на работу в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) подробно регламентирован.

Его точное соблюдение позволит в короткие сроки документально зафиксировать нового сотрудника.
На большинстве предприятий оформлением работников занимается отдел кадров.
Его отлаженная деятельность способствует ускоренной адаптации сотрудников на новом месте для выполнения своих обязанностей.
Содержание

  • 1 Основные этапы оформления работников
  • 2 Дополнительные обязанности руководителей при оформлении сотрудника на работу
  • 3 Трудоустройство бывшего государственного служащего

Основные этапы оформления работников Процесс трудоустройства многими воспринимается как непрерывный акт.

Но это ошибочное мнение. Он проходит через восемь этапов.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам:приказ о приеме на работу; личная карточка. Ознакомиться с текстом документов можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
N 225 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Важно: нарушение установленных законом требований может повлечь наложение штрафов или дисциплинарных взысканий на ответственных сотрудников и руководство организации.

Такие факты выявляются в ходе проверок государственной инспекции труда.

Правила и порядок приема на работу Для того чтобы ускорить оформление соискателей и не ошибиться при этом, следует придерживаться общей схемы приема на работу и стандартного перечня документов.

Правила приема на работу и его документальное оформление

На каждом из них сотрудник подвергается тщательной проверке на соответствие предоставленных данных реальным.
Рассмотрим каждый из них подробно.

  1. Подготовительный этап

От него зависит решение работодателя о возможности дальнейшего рассмотрения конкретного лица, как кандидата на вакантную должность.
В первую очередь нужно установить имеются ли у него какие-либо ограничения для выполнения трудовых обязанностей.

Проверяется, попадает ли сотрудник под категории граждан, для которых законом предполагается запрет на выполнения определенных видов деятельности (ст.

Порядок приема на работу

  • Документы, которые должны быть у кандидата
  • Список документов, которые оформляются при приеме на работу

Оформление нового сотрудника в каждой организации имеет свои нюансы. Несмотря на это, существует ряд правил, которые одинаковы для всех. Касаются они, в первую очередь, документов, которые оформляются во время приема на работу нового сотрудника. Соискателю стоит знать, что при приеме на работу оформляются определенный пакет документов, ведь для их правильного заполнения может понадобиться дополнительная информация, подготовленная заранее.
По закону в некоторых случаях могут потребоваться помимо основных — дополнительные документы. Например, лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо также предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу: порядок оформления документов приема на работу

В этот же день аналогичным способом был подписан трудовой договор в электронном виде, сотрудник был официально оформлен.

При этом закон допускает не вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку.

Поэтому работник может не отправлять данный документ.

Важно: работодатель не обязан возмещать специалисту стоимость электронной подписи, однако, это можно предусмотреть в условиях трудового договора. Медицинские работники Оформление приема на работу такой категории сотрудников требует учета ряда особенностей:

  • Обязательное наличие документов о медицинском образовании: диплома; действующих сертификатов, лицензии специалиста; протокол специального экзамена, в случае если кандидат получил квалификацию за рубежом.
  • Указание места работы и должности согласно установленным государством правилам.

Правила оформления приема на работу

Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада;наличие испытательного срока; должность, отдел.

  • Оформление личной карточки по форме №Т-2. На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
  • Внесение сведений в трудовую книжку. В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.
  • Общий список документации Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.

В этом случае в личные дела сотрудников подшиваются заверенные в установленном порядке копии такого приказа. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) Даты составления приказа о приеме на работу, заключения трудового договора, а также начала работы не обязательно совпадают. Так, дата начала работы может быть более поздней по сравнению с той, когда заключен трудовой договор и оформлен приказ. Однако, если приказ издан более поздним числом, нежели заключен трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.

Личная карточка формы Т-2 Подробно порядок заполнения данного документа был рассмотрен в N 1, 2009, журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения».

Напомним основные моменты: форма личной карточки утверждена Постановлением Госкомстата N 1.

Какой документ регламентирует порядок приема на работу

При неправильном или произвольном указании должности теряются льготы, которые соответствуют статусу медицинского работника (например, право на досрочный выход на пенсию).

  • Прохождение обязательных обследований здоровья.

К индивидуальному предпринимателю При оформлении первого сотрудника индивидуальный предприниматель обязан пройти регистрацию как работодатель в 2-ух инстанциях:

  • Пенсионный фонд (в течение месяца с момента подписания первого трудового договора);
  • Фонд социального страхования (за 10 дней после заключения трудового договора).

После этого индивидуальный предприниматель получает реквизиты для перечисления взносов за свой персонал.

В остальном порядок оформления документов аналогичен общей схеме приема на работу.

Оцените статью
Добавить комментарий