<

Какие документы должен придоставить инвалид группы направленный службой занятости

kakie dokumenty dolzhen pridostavit invalid gruppy napravlennyj sluzhboj zanyatosti Семейное

Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора с инвалидом потребуются следующие документы:

  • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • информация о наличии/отсутствии судимости.

Порядок оформления инвалида на работу Человек с инвалидностью может:

  • самостоятельно найти вакансию;
  • воспользоваться направлением от центра занятости.

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии

Имеются лишь некоторые особенности:

  • определенная инвалидность дает право на налоговый вычет в 3 тысячи рублей;
  • при инвалидности I, II группы и с детства имеют право на налоговый вычет, независящий от уровня зарплаты – 500 рублей;
  • пониженные тарифы при выплате страховых взносов.

Квотирование рабочих мест Законодательство РФ обеспечивает людям с ограниченными возможностями определенные гарантии и льготы в вопросах трудоустройства.
Ни для кого не секрет, что работодатели не стремятся принимать таких работников.

Чтобы хоть как-то повлиять на ситуацию государство устанавливает квоты для приема на работу инвалидов.

Как оформить инвалида на предприятии

Проблемы со здоровьем, связанные с хроническими расстройствами.

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ? Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.

Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями.

Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека. Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Прием на работу инвалидов

Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.

В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности.

Особенности приема на работу инвалидов

На основании этого закона каждая организация, имеющая численность более 100 человек обязана ежемесячно предоставлять в Центр Занятости отчет о наличии у нее работающих инвалидов или о создании рабочих мест для инвалидов. В случае, если она этого не сделает и это нарушение будет выявлено, организация может быть оштрафована. Суммы штрафов пока невелики, 3-5 тысяч рублей, но планируется их значительно увеличить. Если организация приняла решение о приеме на работу инвалида, необходимо внимательно отнестись к изучению соответствия предлагаемой работы и возможностей инвалида, изучив его документы. Возможно, по состоянию здоровья он не может выполнять ту или иную работу.

Оцените статью
Добавить комментарий