Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника 03.04.2018 – Posted in: Банковское право

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так же как и в иных случаях отказа работника от перевода, важно правильно квалифицировать происходящие изменения. Применительно к рассматриваемому основанию прекращения трудового договора основанием будет именно отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение при отказе от перевода

Вниманиеattention
В связи с этим весьма показательно решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г., в котором Верховный Суд признал противоречащим закону пункт Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621. Данный пункт предусматривал, что кроме случаев, установленных законодательством, возможно также увольнение за совершение работником однократного грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров [58].

Однако из этого правила есть исключения. Так, возможно включение в трудовые договоры дополнительных оснований расторжения трудового договора в случаях, если работодатель — физическое лицо (ст.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

К таким обстоятельствам относятся:

  • природные или техногенные катастрофы;
  • несчастные случаи на производстве;
  • производственная авария;
  • землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  • необходимости предотвращения порчи имущества;
  • замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов: • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника; • перевод в другую организацию на постоянную работу; • перевод в другую местность вместе с организацией; • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Перевод на другое место работы без согласия работника

Временный перевод длится не больше года Перевод работника на другую работу без согласия работника Это перевод лица на иную должность или в другую организацию по определенным причинам, обычно угрожающим жизни людей Трудовой спор Возникающие между сотрудниками и работодателем разногласия, касающиеся трудовых отношений Комиссия по рудовым спорам Уполномоченный орган, занимающийся разбирательством отношений между работодателем и сотрудником Производственная необходимость Непредвиденная ситуация, возникающая на производстве по определенным причинам, в исключительных случаях Временный перевод Перевод сотрудника на определенный промежуток времени.

Перевод работника

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ * Трудовые отношения * Прием на работуПеревод- Перевод часть 2 — Перевод часть 3 Увольнение * Совместительство и совмещение ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода. Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте. Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ.
Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен.Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию.
Но не выходить на новое рабочее место он не может.
Именно в этом аспекте и заключается важное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, а именно: при расторжении гражданско-правового договора в полной мере действуют принципы равноправия сторон и недопустимости одностороннего отказа от исполнения договора, в то время как в трудовых отношениях право работника на расторжение трудового договора в одностороннем порядке законом не ограничивается, а работодатель вправе уволить работника лишь в предусмотренных законом случаях и с соблюдением законодательно закрепленного порядка увольнения. Итак, государство устанавливает, по каким основаниям может быть произведено увольнение работника.
Такие основания могут быть предусмотрены только ТК РФ или другими федеральными законами, что закреплено в ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Минимальная продолжительность ее не прописана ни в ТК, ни в иных нормативных актах. Когда вводится режим сокращенного рабочего времени, необходимо поставить в известность персонал о грядущих изменениях не позже, чем за 2 месяца.

Важноimportant
Извещение об этом нужно составить письменно. Несоблюдение работодателем установленных сроков позволяет работнику оспаривать решение о сокращении времени труда в суде, взыскать недополученный заработок и компенсацию морального ущерба. Любые изменения, касающиеся этого вопроса, следует зафиксировать в трудовом соглашении.

Работник может не согласиться на новые условия труда. В таком случае работодатель предлагает ему вакантные места.

Если таковых нет, и сотрудник отказывается от труда на условиях сокращенной рабочей недели, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке.
ТК РФ), можно сделать вывод, что в сфере прекращения трудового договора преобладает государственное регулирование. Это служит важной гарантией от необоснованного увольнения и позволяет защитить работника как наиболее уязвимую сторону трудовых правоотношений.
Однако необходимо понимать, как же в данном случае работает конституционный принцип свободы труда, иными словами, принцип свободы трудового договора, который предполагает свободу вступления в трудовые отношения, свободу изменения трудового договора и свободу его прекращения.
Если они затрагивают:

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено.
Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю. Причины и виды перевода Если при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия. В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы. Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы.